Cấm ép cam kết “về nước khi sinh con” — động thái bảo vệ lao động Việt

Mới đây, Cục Quản lý Lao động ngoài nước đã ban hành quy định cấm các doanh nghiệp tư vấn yêu cầu thực tập sinh ký cam kết “về nước nếu mang thai hoặc sinh con” trong thời gian làm việc tại Nhật Bản — một cải tiến đáng kể nhằm bảo vệ quyền lợi và nhân phẩm của lao động nữ. vnexpress.net

Động thái này nhằm đảm bảo thực tập sinh được sống và làm việc trong môi trường nhân đạo, không bị ràng buộc bởi các yêu cầu bất hợp lý và phân biệt đối xử. Đây là nỗ lực để cân bằng giữa nhu cầu tuyển dụng và đảm bảo quyền con người. vnexpress.net

Đồng thời, việc hoãn kỳ thi chứng chỉ tiếng Nhật NAT-Test đến tháng 2 năm sau cũng khiến nhiều doanh nghiệp lo ngại về khả năng ách tắc xuất cảnh. Điều này phản ánh sự phụ thuộc của thị trường vào sự đồng bộ giữa quy trình trong nước và yêu cầu tuyển dụng quốc tế. vnexpress.net

Kết luận: Sự can thiệp kịp thời từ cơ quan quản lý giúp duy trì hình ảnh uy tín của chương trình xuất khẩu lao động và thể hiện cam kết bảo vệ người lao động từ giai đoạn đầu cho đến khi nhập cảnh.